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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Reclutamiento de TI
Descripción
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Estamos buscando un Consultor de Reclutamiento de TI altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. El candidato ideal será responsable de identificar, atraer y seleccionar a los mejores profesionales del sector tecnológico, asegurando que las necesidades de talento de nuestros clientes o de la empresa sean cubiertas de manera eficiente y oportuna. El Consultor de Reclutamiento de TI trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación y líderes de proyectos para comprender los requisitos técnicos de cada puesto y desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas. Entre sus funciones principales se encuentran la publicación de ofertas de empleo, la búsqueda activa de candidatos en diferentes plataformas, la realización de entrevistas técnicas y de competencias, así como la gestión de todo el proceso de selección hasta la incorporación del candidato. Además, deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral en tecnología, establecer relaciones sólidas con posibles candidatos y participar en ferias de empleo y eventos del sector. Se valorará la capacidad para trabajar bajo presión, habilidades de negociación y una excelente comunicación tanto con candidatos como con clientes internos o externos. El Consultor de Reclutamiento de TI también será responsable de garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso, promoviendo la marca empleadora y asegurando la confidencialidad de la información. Si tienes pasión por el reclutamiento, conocimientos en tecnologías de la información y deseas formar parte de un equipo dinámico, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente en el área de recursos humanos especializada en TI.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar y gestionar ofertas de empleo en portales especializados.
- Realizar búsquedas activas de candidatos en redes profesionales y bases de datos.
- Entrevistar y evaluar candidatos tanto en habilidades técnicas como blandas.
- Colaborar con gerentes de contratación para definir perfiles de puestos.
- Gestionar el proceso de selección desde la preselección hasta la incorporación.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Participar en ferias de empleo y eventos del sector tecnológico.
- Elaborar informes de seguimiento y métricas de reclutamiento.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
- Promover la marca empleadora en el sector TI.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento de perfiles TI.
- Conocimiento de tecnologías y tendencias del sector tecnológico.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos.
- Dominio de herramientas de reclutamiento y redes profesionales.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Habilidades de negociación y persuasión.
- Disponibilidad para asistir a eventos y ferias de empleo.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuánta experiencia tienes reclutando perfiles de TI?
- ¿Qué herramientas utilizas para la búsqueda de candidatos?
- ¿Cómo evalúas las habilidades técnicas de los candidatos?
- ¿Has trabajado con metodologías ágiles en procesos de selección?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento tecnológico?
- ¿Cómo gestionas la relación con los gerentes de contratación?
- ¿Has participado en ferias de empleo o eventos del sector TI?
- ¿Qué importancia le das a la experiencia del candidato?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información?
- ¿Tienes experiencia reclutando para empresas internacionales?
